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Responsable Recrutement et Formation (H/F)

Référence : 28601
Département : 77 - Seine-et-Marne - Île-de-France
Ville : Sept-Sorts
Type de contrat : CDI
Rémunération : 35/40K€

Pour mener à bien nos projets en matière de recrutement, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement/Formation désireux(se) d’évoluer au sein de notre environnement.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Dirigeant, vous intégrez le pôle Recrutement/Formation composé de 2 personnes.

Dans ce cadre :

  1. Recrutement :
  • Vous assurez l’ensemble du processus de recrutement sur votre périmètre d’intervention (définition du besoin avec les managers, publication des annonces sur les jobboards adaptés, pré-sélections et entretiens avec les candidats, présentation des candidats aux opérationnels, organisation de l’embauche et de l’intégration, etc.) ;
  • Vous développez et adaptez vos méthodes de travail en fonction des besoins (Sourcing sur les CVthèques et sur les réseaux sociaux, cabinets de recrutements, acteurs locaux et publics, etc.) ;
  • Vous assurez la recherche partenariale et le recrutement des stagiaires et des alternants sur votre périmètre d’intervention ;
  • Vous participez aux projets d’amélioration de nos pratiques en fonction des orientations définies avec votre supérieur(e) hiérarchique (Marque employeur, politique d’intégration, partenariats, développement d’outils, diversité, indicateurs, etc.) ;
  • Vous participez activement à la vie de l’équipe en préservant un esprit d’entraide et de partage (pratiques, recherche de solutions, projets transverses, groupes de travail, etc.) ;
  • Vous participez au développement des parcours d’intégration et au développement des pratiques d’intégration de nouveaux collaborateurs ;
  • Vous pouvez être amené(e) à participer à l’organisation et à l’animation des séminaires d’intégration.

 

  1. Formation :
  • Piloter, élaborer et déployer les actions relatives à la formation professionnelle et à l’ingénierie formation de façon globale en respectant les orientations stratégiques du groupe ;
  • Définir les axes stratégiques de formation, élaborer le plan de développement des compétences (contenu, budget, moyens) et piloter son déploiement ;
  • Connaitre parfaitement le dispositif FSE et le dispositif FNE-Formation dans le cadre de la mise en place de l’activité partielle afin de répondre aux besoins du groupe (3 entités) en respectant les délais impartis à la constitution des demandes et des dossiers des futur(e)s formé(e)s en collaboration étroite avec l’OPCO ;
  • Construire des actions de formation sur-mesure en favorisant l'élaboration de parcours professionnels, en lien avec les managers ;
  • Travailler à l'amélioration des actions de formation afin de s'adapter au mieux aux enjeux et à l'organisation des métiers (formations internes, AFEST, digitalisation/ E-learning, etc.);
  • Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance et appliquer les dispositions légales en matière d’égalité H/F ;
  • GEPP, CEP, bilans professionnels et tout dispositif et outil indispensable de gestion RH ;
  • Gérer et organiser les entretiens professionnels et être support des opérationnels dans la tenue et la gestion des entretiens annuels ;
  • Mettre en place des formations « formateurs internes » destinées à tout collaborateur ayant à animer des sessions de formations internes ;
  • Animer ponctuellement des séminaires/formations en lien avec votre domaine d'activité ;
  • Travailler en transverse avec les différents acteurs de l’entreprise ;
  • Piloter l’activité et réaliser les reporting auprès du (de la) supérieur(e) hiérarchique.

Savoir (Connaissances indispensables et/ou diplômes, qualification, expérience…)

  • Formation de niveau BAC+5 (Master 2) spécialisée en Ressources Humaines ;
  • Expériences significatives dans le domaine des Ressources Humaines et idéalement dans l’environnement des Travaux Publics ;
  • Connaissance en droit social.

 

Savoir-faire (Compétences liées à la technicité professionnelle)

  • Maitrise de la communication écrite et orale ;
  • Connaissance des procédures relatives à la mise en place d’une politique de recrutement ;
  • Connaissance des procédures relatives à la mise en place d’un plan de formation;
  • Utilisation des logiciels de gestion du personnel et outils bureautique ;
  • Application des procédures et des règles internes de fonctionnement.

 

  • Savoir-être (Compétences relationnelles)
  • Sens de l’organisation pour mener à bien les dossiers sur lesquels vous travaillez en simultané ;
  • Esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité pour lancer de nouvelles actions de recrutement qui répondront mieux aux besoins du Groupe ;
  • Pragmatisme, pour mesurer la pertinence d’une action de recrutement ;
  • Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients : un(e) Responsable Recrutement et Formation H/F, dans le cadre d’un CDI.


Référence : 28601
Département : 77 - Seine-et-Marne - Île-de-France
Ville : Sept-Sorts
Type de contrat : CDI
Rémunération : 35/40K€

Mission :

Pour mener à bien nos projets en matière de recrutement, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement/Formation désireux(se) d’évoluer au sein de notre environnement.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Dirigeant, vous intégrez le pôle Recrutement/Formation composé de 2 personnes.

Dans ce cadre :

  1. Recrutement :
  • Vous assurez l’ensemble du processus de recrutement sur votre périmètre d’intervention (définition du besoin avec les managers, publication des annonces sur les jobboards adaptés, pré-sélections et entretiens avec les candidats, présentation des candidats aux opérationnels, organisation de l’embauche et de l’intégration, etc.) ;
  • Vous développez et adaptez vos méthodes de travail en fonction des besoins (Sourcing sur les CVthèques et sur les réseaux sociaux, cabinets de recrutements, acteurs locaux et publics, etc.) ;
  • Vous assurez la recherche partenariale et le recrutement des stagiaires et des alternants sur votre périmètre d’intervention ;
  • Vous participez aux projets d’amélioration de nos pratiques en fonction des orientations définies avec votre supérieur(e) hiérarchique (Marque employeur, politique d’intégration, partenariats, développement d’outils, diversité, indicateurs, etc.) ;
  • Vous participez activement à la vie de l’équipe en préservant un esprit d’entraide et de partage (pratiques, recherche de solutions, projets transverses, groupes de travail, etc.) ;
  • Vous participez au développement des parcours d’intégration et au développement des pratiques d’intégration de nouveaux collaborateurs ;
  • Vous pouvez être amené(e) à participer à l’organisation et à l’animation des séminaires d’intégration.

 

  1. Formation :
  • Piloter, élaborer et déployer les actions relatives à la formation professionnelle et à l’ingénierie formation de façon globale en respectant les orientations stratégiques du groupe ;
  • Définir les axes stratégiques de formation, élaborer le plan de développement des compétences (contenu, budget, moyens) et piloter son déploiement ;
  • Connaitre parfaitement le dispositif FSE et le dispositif FNE-Formation dans le cadre de la mise en place de l’activité partielle afin de répondre aux besoins du groupe (3 entités) en respectant les délais impartis à la constitution des demandes et des dossiers des futur(e)s formé(e)s en collaboration étroite avec l’OPCO ;
  • Construire des actions de formation sur-mesure en favorisant l'élaboration de parcours professionnels, en lien avec les managers ;
  • Travailler à l'amélioration des actions de formation afin de s'adapter au mieux aux enjeux et à l'organisation des métiers (formations internes, AFEST, digitalisation/ E-learning, etc.);
  • Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance et appliquer les dispositions légales en matière d’égalité H/F ;
  • GEPP, CEP, bilans professionnels et tout dispositif et outil indispensable de gestion RH ;
  • Gérer et organiser les entretiens professionnels et être support des opérationnels dans la tenue et la gestion des entretiens annuels ;
  • Mettre en place des formations « formateurs internes » destinées à tout collaborateur ayant à animer des sessions de formations internes ;
  • Animer ponctuellement des séminaires/formations en lien avec votre domaine d'activité ;
  • Travailler en transverse avec les différents acteurs de l’entreprise ;
  • Piloter l’activité et réaliser les reporting auprès du (de la) supérieur(e) hiérarchique.

Le profil recherché :

Savoir (Connaissances indispensables et/ou diplômes, qualification, expérience…)

  • Formation de niveau BAC+5 (Master 2) spécialisée en Ressources Humaines ;
  • Expériences significatives dans le domaine des Ressources Humaines et idéalement dans l’environnement des Travaux Publics ;
  • Connaissance en droit social.

 

Savoir-faire (Compétences liées à la technicité professionnelle)

  • Maitrise de la communication écrite et orale ;
  • Connaissance des procédures relatives à la mise en place d’une politique de recrutement ;
  • Connaissance des procédures relatives à la mise en place d’un plan de formation;
  • Utilisation des logiciels de gestion du personnel et outils bureautique ;
  • Application des procédures et des règles internes de fonctionnement.

 

  • Savoir-être (Compétences relationnelles)
  • Sens de l’organisation pour mener à bien les dossiers sur lesquels vous travaillez en simultané ;
  • Esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité pour lancer de nouvelles actions de recrutement qui répondront mieux aux besoins du Groupe ;
  • Pragmatisme, pour mesurer la pertinence d’une action de recrutement ;
  • Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients : un(e) Responsable Recrutement et Formation H/F, dans le cadre d’un CDI.


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