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Responsable Ressources Humaines (H/F)

Référence : 24799
Date prise de poste :
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : Genevilliers
Famille métier : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Rémunération : 45/55K€

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients,spécialisé dans le secteur d'activité des travaux d'installation d'eau et de gaz : un(e) Responsable Développement RH (H/F), dans le cadre d’un CDI.

Rattachée à la DRH, le RRH décline les plans d’actions RH en étroite collaboration avec le business dans le respect des politiques RH.

  1.  Pilotage des ressources et suivi :
    1. Appréhende et décline la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
    2. Définit en collaboration avec les managers opérationnels les plans d'actions annuels en matière de recrutement, de formation et de gestion de carrière et assure leur mise en œuvre avec le support de la responsable du recrutement et de la gestionnaire de formation.
    3. Assure le recrutement de son périmètre avec le soutien de la responsable du recrutement
    4. Rédige les contrats de travail, avenants, courriers RH
    5. Coordonne et assure la mise en œuvre des campagnes RH annuelles : entretiens annuels, revue salariale,…en autonomie sur son périmètre.
    6. Participe aux revues de performance, revues de talents et les plans de succession puis suit les actions RH qui en découlent.
    7. Assure le reporting auprès de la ligne managériale de son périmètre
    8. Analyse le reporting RH et collabore avec la personne en charge du contrôle de gestion sociale

2/ Conseil et support auprès des opérationnels

  1. Conseille et accompagne les managers et les collaborateurs dans la résolution de problématiques RH quotidiennes (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération,…)., en s’appuyant sur l’expertise technique de services dédiés tels que la paie, l’administration du personnel, recrutement, formation.
  2. Alerte sa hiérarchie en cas de dysfonctionnement constaté sur son périmètre, recherche les causes et propose des solutions.
  3. Définit et veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
  4. Accompagne les managers dans le cadre des projets de transformation pour améliorer l’efficacité/l’agilité de l’organisation

3/ Juridique social

  1. Assure la gestion du disciplinaire (sanctions, procédure de licenciement, /pré-contentieux, litiges prud’hommaux en lien avec l’avocat
  2. Veille sur l’actualité sociale

4/ Projets RH orientés développement RH

  1. Participe aux projets RH relatifs à la GEPP : fiches de postes, référentiel et évaluation de compétences
  2. Participe à des actions recrutement type forums, communication marque employeur, sujets d’attractivité des talents, …
  3. Co-construit des programmes de formation avec les prestataires internes ou externes
  4. Participe au déploiement des modules SIRH (définition du cahier des charges, tests, accompagnement des utilisateurs internes,…)

De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 7 ans en entreprise, avec une connaissance du secteur BTP impérative.

Vous maîtrisez la conduite de projets transversaux et le management fonctionnel. Vous avez développé des compétences managériales afin d'accompagner dans le conseil les managers opérationnels.

Rigoureux(se), réactif(ve), organisé(e), bon relationnel et doté(e) d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, aptitude à travailler en équipe.

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

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