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Chargé(e) de Recrutement (H/F)

Référence : 24315
Date prise de poste :
Département : 93 - Seine-Saint-Denis - Île-de-France
Ville : PANTIN
Famille métier : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Rémunération : 32/33K€

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, une association : un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F), dans le cadre d’un CDI.

Rattaché(e) auprès de la DRH, vous aurez pour missions :

Recrutement des ressources humaines (salarié.e.s permanents, étudiants, bénévoles)

a. Accompagner les opérationnels dans leurs recrutements jusqu’à l’intégration de leurs équipes

  • Accompagner les opérationnels dans la définition et la clarification de leurs besoins (types de postes, missions, profil)

  • Rédiger les offres d’emploi et s’assurer de la qualité des annonces

  • Accompagner les opérationnels dans le déroulement du processus de recrutement, de la prise de décision jusqu’à la négociation des salaires

  • Diffuser les bonnes pratiques de recrutement auprès des opérationnels (par exemple : formation au recrutement, création d’un guide de bonnes pratiques)

b. Définir et piloter la stratégie de recrutement

  • Établir un plan prévisionnel des recrutements en récoltant les besoins des établissements

  • Identifier les canaux de sourcing, de diffusion en fonction des métiers et des postes recherchés, et développer des viviers de talents

  • Mettre en œuvre les techniques de recrutement en fonction de la complexité du recrutement (annonces, approche directe, chasse)

  • Identifier des solutions alternatives (par exemple : mise en place du mécénat de compétences, construction d’un programme de bénévolats, développement de l’apprentissage)

  • Réaliser des études de marché pour identifier les métiers en tension et être informé des benchmarks de rémunération

c. S’assurer de la bonne intégration des collaborateurs

  • Faciliter la bonne intégration des nouveaux salariés par la mise à disposition d’outils et par la sensibilisation des opérationnels

  • Informer les services concernés (environnement de travail, paie, RH) pour préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs

 

Marque employeur du groupe et veille

  • Définir un plan d’action pour améliorer l’attractivité de la marque employeur

  • Effectuer une veille sur les dispositifs emploi et recrutement et sur leur mise en œuvre

  • Développer et optimiser des relations avec des partenaires recrutement (cabinets, chasseurs, écoles, etc.)

  • Piloter la politique d’apprentissage

 

Prendre part au mode de fonctionnement de l’équipe RH et manager un.e chargé.e de recrutement et une alternante

  • Manager l’alternante RH et un.e chargé.e de recrutement en CDD sur les thématiques recrutement.

  • Être en responsabilité sur ses sujets, solliciter l’avis de l’équipe lorsque des décisions peuvent impacter leurs rôles.

  • Prendre part à la gouvernance de l’équipe : définition de la stratégie RH et du budget, construction du plan d’action annuel, communication interne…

  • Prendre soin les uns des autres dans l’équipe : s’entraider en cas de besoin, faire monter en compétences les autres sur ses sujets d’expertise.

De Formation Supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience en recrutement dont la chasse. Expérience sur les métiers du BTP et 1ère expérience en management serait un plus.

 

Rigoureux(se), réactif(ve), organisé(e), bon esprit de synthèse et doté(e) d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, aptitude à travailler dans un univers intense et exigeant.

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

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