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Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)

Référence : 24151
Date prise de poste :
Département : 93 - Seine-Saint-Denis - Île-de-France
Ville : Saint Denis
Famille métier : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Rémunération : 35/37K€

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, une PME dans le secteur du Bâtiment: un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F), dans le cadre d’un CDI.

 

Au sein d’une équipe RH de trois personnes, la(e) chargé(e) de Ressources Humaines se verra confier les missions suivantes :

 

 

Développement RH (70%)

  • Recrutement en direct ou en sous-traitance de la définition de la Job description jusqu’à l’intégration du collaborateur

  • Organisation et suivi des campagnes d’entretiens pro et autres (PMP et annuels) – Suivi des retours

  • Reprise du projet de mise en place d’une GPEC

  • Pilotage du plan de formation du recueil des besoins jusqu’à l’évaluation à froid – suivi du budget – relations OPCA (CCN BTP et Plasturgie)

  • Suivi des formations règlementaires (titres d’habilitations, carnets d’accès EDF)

  • Participation aux communications RH et à l’organisation d’évènements type fête de fin d’année

  • Animation de sujets transverses (Handicap, 1% logement, RPS)

  • Participation à des sujets transverses Groupe (Onboarding)

 

 Juridique / Qualité / Sécurité (15%)

  • Animation de la sécurité du siège en collaboration avec la responsable sécurité (RPS, SST)

  • Suivi avec la RRH des sujets Qualité : MAJ des descriptifs de postes, formulaires, check list…

  • Contrats de travail et avenants, élection des IRP, veille juridique…

  • Mise à jour de certaines informations réglementaires : BDES, index égalité pro…

  • Gestion des détachements à l’étranger

 

Reporting/ Indicateurs (15%)

  • Suivi du portail Groupe

  • Production des indicateurs RH périodiques : Effectifs ; Turnover…

  • Mise à jour de l’organigramme France et Groupe EMEA

  • Suivi des AT, production des TF/TG, et du taux absentéisme

 

De Formation Supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience (une expérience dans le secteur du BTP et/ou dans une structure à taille humaine, une connaissance du système de caisse des congés payés (CIBTP) seront un plus).

La maîtrise de la langue anglaise doit être d'un niveau intermédiaire minimum, avec le vocabulaire RH.

Des déplacements réguliers à prévoir sur Arrou 1 fois /mois.

 

Rigoureux(se), réactif(ve), organisé(e), bon esprit de synthèse et doté(e) d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, aptitude à travailler dans un univers intense et exigeant. Forte appétence pour le travail en équipe et le contact opérationnel.    

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

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