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Chargé(e) de recrutement Sénior (H/F)

Référence : 24082
Date prise de poste :
Département : 75 - Paris - Île-de-France
Ville : Paris
Famille métier : Ressources Humaines
Type de contrat : INTERIM
Rémunération : 50/55K€

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, une entreprise d'assurance : un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F), dans le cadre d’un intérim de 9 mois.

 

Vous serez rattaché(e) à la Directrice du Développement RH, et les principales missions confiées sont les suivantes :

 

  • Mener des initiatives de recrutement en matière de diversité en collaboration avec les RRH, en mettant en œuvre la politique de recrutement (culture, objectifs stratégiques) de l'entreprise, axée sur le placement de talents hautement compétents. Établir l’orientation stratégique, élaborer les stratégies de recrutement appropriées et rendre compte des opérations de recrutement quotidiennes ;

  • Rôle d’expert du recrutement pour les RRH et les managers, pour élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de recrutement pour l’acquisition des meilleurs talents ;

  • Avoir un rôle de leadership pour comprendre les besoins et mettre en œuvre la stratégie appropriée en fonction des besoins et de l’activité envisagée ;

  • Veiller à bien sourcer, sélectionner, recruter et guider les candidats tout au long du processus d’intégration ;

  • Mettre en œuvre des stratégies pour mettre l’accent sur la rapidité, la qualité et la diversité des embauches, des stratégies d’embauche novatrices, l’efficacité des processus et la satisfaction des candidats ;

  • Continuer d’innover sur la stratégie de l'entreprise en matière d’approvisionnement des candidats en tirant parti de tous les outils disponibles, y compris les médias sociaux, le site Web de l’entreprise, les job boards, les recommandations d’employés et les outils de recrutement, le cas échéant ;

  • Promouvoir l’image de la marque de l’emploi, grâce à des stratégies de médias sociaux qui distinguent l'entreprise ;

  • Veiller à ce que tous les aspects du processus de sélection et de recrutement soient respectés, y compris s’assurer que tous les candidats aient reçu une formation complète sur le processus de recrutement ;

  • Assurer une veille sur l'actualité des Ressources Humaines, que ce soit avec des retours du marché et les contraintes qui ont une incidence sur le processus de recrutement.

 

De Formation Supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’un minimum de 7 années d’expérience. Maitrise de la langue anglais impérative.

 

Rigoureux(se), réactif(ve), organisé(e), bon esprit de synthèse et doté(e) d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, aptitude à travailler dans un univers intense et exigeant.

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

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