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Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)

Référence : 23680
Date prise de poste :
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : Villeneuve la Garenne
Famille métier : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Rémunération : 40/42K€

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, un Grand Groupe de Services aux entreprises: un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F), dans le cadre d’un CDI.

 

Le poste sera opérationnel à dominante juridique. Celui-ci sera amené à accompagner les Directions locales de plusieurs sites dans un contexte social exigeant.

Les principales missions confiées sont les suivantes:

Sur un périmètre opérationnel, accompagnement et conseil auprès des directions locales et des assistantes d’agence :

Mise en oeuvre de la politique de développement RH et de gestion des carrières en matière de recrutement, de formation, d’insertion, de diversité, etc.,
Animation et accompagnement de la montée en compétences des assistantes d’agence,
Accompagnement de l’ensemble des procédures de sortie quelles que soient leur forme (discipline, inaptitude, transfert conventionnel de salariés, licenciement économique…);
Co-pilotage des transferts de personnel entrants ou sortants dans le cadre des attributions de marchés publics,
Suivi des procédures liées aux accidents de travail (déclaration d’AT, contestation d’AT, recours en faute inexcusable),
Suivi des IRP de chaque site (organisation des élections professionnelles, suivi des mandats, suivi des budgets CSE, des désignations),
Accompagnement de chaque filiale dans leurs relations collectives (déploiement des accords d’entreprise, participation aux négociations, rédaction des supports présentés aux instances représentatives du personnel),
Accompagnement et conseil lors des échanges avec les interlocuteurs institutionnels (inspection du travail, Carsat notamment),
Gestion et suivi des contentieux (prud’homaux, tribunal de l’incapacité voire pénal…).

Sur des sujets transverses à dominante juridique :

Déploiement de la politique RH du groupe et de projets stratégiques
Suivi des indicateurs liés au contrôle de gestion social (Reporting Groupe et ISO notamment)
Rédaction de modèles d’accords internes, de contrats de travail, etc…
Rédaction et harmonisation de procédures, notes et modes opératoires
Veille juridique et notes inhérentes à l’évolution des textes.

 

De Formation Supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience dans un environnement multi-sites à dimension sociale sensible, idéalement acquise dans un environnement soumis aux marchés publics.

Connaissance des problématiques du financement et de l’encadrement de la recherche, du droit européen et du droit de la concurrence, des partenariats public/privé.

 

Rigoureux(se), réactif(ve), organisé(e), bon esprit de synthèse et doté(e) d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, aptitude à travailler dans un univers intense et exigeant. Forte appétence pour le travail en équipe et le contact opérationnel.                              

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

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