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Responsable Ressources Humaines (H/F)

Référence : 23293
Date prise de poste :
Département : 75 - Paris - Île-de-France
Ville : Paris
Famille métier : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI
Rémunération : 40/45K€

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, une PME de services aux personnes : un(e) Responsable en Ressources Humaines (H/F), dans le cadre d’un CDI.

Nous sommes sur un poste très opérationnel, amenant à de nombreux déplacements (2 par semaine) sur 10 sites (3 régions : Île-de-France / Nouvelle Aquitaine Nord et Normandie).

Vous serez rattaché(e) auprès de la DRH, et vos misisons seront les suivantes :

 

Business Partner des régions (25%)

Participer aux réunions du Directeur de réseau/directeur adjoint

Construire des présentations à destination des Directeurs de Région pour déploiement d’informations ou de projets RH

Accompagner les Directeurs de Région dans l’appropriation des projets RH

Être force de proposition dans la résolution de leurs problèmes

 

Accompagnement des Opérationnels sur toute thématique RH (30%)

Effectuer régulièrement des visites avec point RH complet

Réaliser des visites en fonction des urgences ou sujets spécifiques

Accompagner les opérationnels dans le recrutement des salariés non-cadres. (définition des besoins..)

Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins de formation et leur mise en œuvre

Participer au plan salarial de son secteur

Anticiper les évolutions de structure d’organisation et est force de proposition

Veiller au maintien d’un bon climat social des sites

S’assurer de la bonne application des règles légales, sociales et des procédures de l’entreprise

S’assurer de la bonne application du droit du travail et des relations individuelles au travail (contrats de travail, classifications, …)

Conseiller et accompagne les opérationnels dans le disciplinaire de leurs équipes

Recueillir toutes les informations utiles de nature à maintenir un bon dialogue social

Intervenir et assister les Managers en cas de situation de crise

Transmettre aux Managers, les informations utiles en vue des réunions des IRP. Il/Elle répond aux questions préparatoires à la tenue des CSE

 

Participer au recrutement des encadrants et à leur développement (30%)

 

Réaliser les entretiens de recrutement pour son périmètre ou pour les missions confiées par le DRH

Valider les candidats souhaités et les transmettre ensuite aux Managers

S’assurer de la cohérence des propositions de salaire et d’embauche

Définir en lien avec les Managers le parcours d’intégration du candidat

Participer à l’identification des potentiels évolutifs

Préparer les comités carrières et y participer

Accompagner les salariés validés comme évolutifs dans leur prise de poste à venir en formalisant avec les responsables des plans d’accompagnement et de développement.

Effectuer des entretiens de sortie en cas de départ d’un cadre

Accompagner le recrutement et l’intégration des apprentis/alternants

Assurer leur suivi pendant la période de contrat

 

Assurer un lien avec la DRH (15%)

 

Suivi des indicateurs de son secteur (absentéisme, turn-over…)

Effectuer des reportings réguliers au DRH

Participer aux réunions de la Direction des RH

Participer à des projets transverses nationaux, régionaux ou selon les besoins

Recueillir et compiler toutes les informations demandées par le DRH

Assure un rôle de remplacement en période de vacances des autres RRH

Participer activement aux sessions de travail / réunions / points avec son responsable

 

De Formation Supérieure en Ressources Humaines, ou Droit Social, vous justifiez d’un minimum de 5 années d’expérience.

Esprit d’équipe, forte capacité d’adaptation, sens de l’écoute, réactivité, esprit de synthèse, rigueur, précision, capacité d’organisation et priorisation, capacité à gérer la pression, bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, engagement, souplesse et pragmatisme sont des qualités indispensables pour ce poste.

 

Le télétravail est ouvert pour ce poste, et il faut être véhiculé.

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