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Responsable Formation (H/F)

Référence : 22896
Date prise de poste :
Département : 34 - Hérault - Occitanie
Ville : Montpellier
Famille métier : Ressources Humaines
Type de contrat : INTERIM
Rémunération : 28/32K€

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients, un Grand Groupe : un(e) Responsable de formation (H/F), dans le cadre d’un intérim de 3 mois.

 

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :

Elaboration du plan de développement des compétences :

 

  • Accompagne les territoires dans le recueil des besoins individuels et collectifs, en concertation avec les RRH, le Préventeur de Région ainsi qu’avec la Directrice des Ressources Humaines.

  • Construit et valide le plan de formation en lien avec la Direction.

  • Contribue à l’analyse qualitative du besoin et identifie la réponse adaptée.

  • Prépare les éléments de communication et de présentation du plan de développement des compétences.

  • Valide les demandes de formation hors plan.

  • Gère les contributions obligatoires formation et taxe d’apprentissage.

  • Optimise budgétairement le plan de développement des compétences et assure les relations avec l’OPCO.

Logistique & administration du plan de développement des compétences :

  • Il/elle est chargé(e) et contribue concrètement, avec le/la Gestionnaire de formation, à la mise en oeuvre et au suivi administratif du plan de développement des compétences.

  • Propose et met en oeuvre des solutions innovantes en termes de formation, aide les territoires à les déployer.

Suivi et pilotage du plan de développement des compétences :

 

  • Prépare les reportings ponctuels et/ou récurrents, en lien avec le gestionnaire de formation et l’OPCO.

  • Est garant de l’avancement du plan de développement des compétences.

  • Prépare les éléments d’activité pour l’information et la consultation des IRP.

  • Met en oeuvre, suit les évaluations à chaud et à froid des formations et met en place des plans d’action associés.

  • Suivi budgétaire en lien avec la Direction Financière.

  • Analyse qualitative en lien avec la Directrice des Ressources Humaines.

  • Valide les notes de frais formation.

  • Valide et instruit les factures d’absences.

Suivi administratif des contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation) :

 

  • Communique les contrats d’alternance à l’OPCO pour prise en charge.

  • Suit les prises en charge et récupération des fonds.

  • Valide les notes de frais de formation.

  • Valide et instruit les factures liées à l’alternance.

 

Sourcing et viviers, recherche et négociation de partenariats auprès des acteurs de la formation mais aussi les écoles (développement des relations-écoles), les forums spécialisés, les Collectivités, les acteurs de l’emploi, les associations d’insertion, etc…
Conseille les RRH sur les questions formation.

 

De Formation Supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’un minimum de 3 années d’expérience dans la gestion de la formation au sein d'une PME.

Esprit d’équipe, forte capacité d’adaptation, sens de l’écoute, réactivité, esprit de synthèse, rigueur, précision, capacité d’organisation et priorisation, capacité à gérer la pression, bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, engagement, souplesse et pragmatisme sont des qualités indispensables pour ce poste.

Poste localisé à Montpellier. Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans l'ancienne région Languedoc-Roussillon.

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