HR Business Partner (H/F) #44999

Mission :

Vous avez pour missions d’accompagner les managers et les collaborateurs de votre portefeuille sur tous les aspects RH en lien avec les gestionnaires administration du personnel et paye.
Vous êtes l’interlocuteur principal des managers et collaborateurs. Vous organisez avec les managers des réunions mensuelles afin de faire le point sur les projets et les accompagner sur la gestion de leurs équipes (développement des compétences, disciplinaire, organisation du travail…).
Vous accompagnez, orientez et conseillez les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, contrat de travail, développement professionnel…).
Vous mettez en place et suivez l’ensemble des campagnes annuelles (Entretiens managériaux, formation, people review, rémunération…). Vous gérez en lien avec les chefs de centres les demandes d’augmentation individuelle, de promotions et de primes.
Vous effectuez les entretiens RH : suivi de période d’essai, entretiens professionnels renforcés, entretiens au retour des longues absences, entretiens de carrière et entretiens de sortie.
Vous animez les people review de votre portefeuille en lien avec votre homologue de la DRH de l’école des mines. Vous participez aux comités carrière.
Vous intervenez dans les recrutements, de l’analyse du besoin, rédaction des annonces, publication, gestion des candidatures jusqu’à l’embauche.
Vous lancez les campagnes annuelles en lien avec la DRH.
Vous êtes amené à participer à des projets RH (GEPP, mise en place des entretiens professionnels, des people review, amélioration des process..).
Vous êtes en charge de rédiger et présenter le bilan égalité professionnel. Vous êtes le référent handicap et avez donc en charge la mise en place d’une politique handicap en lien avec la RRH.
Vous participez aux commissions et CSE pour présenter les bilans et les dossiers dont vous êtes en charge.

Le profil recherché :

Des déplacements sur les sites d’Evry et Palaiseau seront demandés (1 à 2 jours par mois)
 

Profil :
De formation BAC+ 5 avec 7 à 10 ans d’expérience en développement des ressources humaines. Vous maîtrisez les outils de développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières et des compétences). Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail. Vous avez la bonne posture vis-à-vis de vos clients internes. Vous avez la capacité de travailler dans un milieu complexe. Vous êtes rigoureux, organisé et pédagogue.

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, une association dans le domaine de l’enseignement : un(e) Chargé(e) dans le cadre d’un CDI.

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.