Responsable Recrutement et Marque Employeur (H/F) #42055

Mission :

Rattaché au Directeur Talent & People Développement, vous êtes responsable de l’élaboration et du déploiement de la stratégie de Talent Acquisition, Talent Management & Développement du Groupe.

A ce titre, vos principales missions sont :

Recrutement & Marque Employeur

• Concevoir et déployer une stratégie d’acquisition des talents nationale et internationale (de l’attractivité à l’intégration) grâce à l’amélioration continue permanente ;
• S’appuyer sur des outils digitaux pour identifier et suivre les talents internes et externes ;
• Conduire une approche collaborative et « d'écoute active » avec nos partenaires afin d'adapter notre stratégie de recrutement aux besoins et enjeux du marché ;
• Suivre et développer des KPI de recrutement pour améliorer en permanence le processus d'acquisition de talents ;
• Façonner et déployer une stratégie d'expérience candidat ;
• Construire et animer un vivier de talents en faisant la promotion de notre proposition de valeur employé ;
• Développer des partenariats avec des prestataires de recrutement (au niveau national et international), suivre et évaluer les fournisseurs de canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) ;
• Contribuer activement à renforcer et développer notre notoriété et notre marque employeur ;
• Définir, construire et adapter constamment les outils et contenus d'évaluation des candidats en fonction des tendances du marché pour soutenir un processus d'embauche efficace et qualitatif ;
• Gérer et optimiser nos outils de recrutement en proposant des initiatives d'amélioration ;
• Développer les partenariats école au niveau national et international ; mettre en place des piliers collaboratifs en matière de gestion des connaissances, d'identification de talents juniors…
• Manager une équipe de 5 experts en recrutement, accompagner leur développement.

Talent Management

• Contribuer à notre stratégie de gestion et d’identification des talents, de plan de développement et de plan de succession ;
• Gérer, coordonner et suivre le processus de People Review :
• Soutenir et contribuer au déploiement des programmes de gestion des talents et renforcer la communication sur ces programmes ;
• Construire un vivier de talents solide et diversifié pour les postes critiques au sein de l'organisation ;
• Travailler en collaboration avec le service formation pour intégrer la stratégie formation dans la gestion et la rétention des talents ;
• Proposer des initiatives et des axes d’amélioration suite à l’enquête d’engagement réalisée pour l’ensemble du Groupe.

Le profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans le recrutement.

La maitrise de l'anglais est indispensable.

Doté(e) d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, votre rigueur et votre méthode vous permettent d’être rapidement opérationnel(le).

Réactif(ve), autonome et motivé(e), vous savez gérer les priorités et appréciez le travail en équipe.

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, spécialisé dans le secteur industriel : un(e) Responsable Recrutement et Marque Employeur (H/F), dans le cadre d’un CDI.

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.