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Responsable du Développement RH (H/F) #40100

Référence : 40100
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : Clichy
Type de contrat : CDI
Rémunération : 50/60K€

Véritable bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez un acteur majeur de la transformation de l’entreprise et travaillerez en étroite coopération avec les autres équipes de l’entreprise, en véritable Business Partner. Vous avez la capacité à vous adapter aux évolutions de l’entreprise et peut être amené(e) à intervenir dans le cadre de la conduite du changement.

Plus précisément, vos missions principales seront :

• Participer à la définition et met en œuvre le plan de recrutement,
• Participer à la mise en œuvre de la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, impatriation, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
• Analyser et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
• Participer à la mise en place d’outils de gestion des Carrières et des Compétences (fiche de postes, échelle de salaires, job mapping, évaluation de la performance, …),
• Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires, grille internes de salaires, analyse des avantages.
• Être garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc. et veille à maintenir une bonne qualité de vie au travail,
• Gérer les reportings de son activité,
• Support de la DRH dans la gestion du CSE (élections, préparation des réunions, suivi des obligations légales et des heures de delégation)
• Évènementiel/culture d’entreprise : mettre des actions en place pour faciliter la cohésion d’entreprise et faire vivre la culture d’entreprise. Veiller au bon respect de nos valeurs d’entreprise par chacun.
• Être garant du respect de la RGPD et gestion des aspects propriété intellectuelle,
• Gérer des projets divers incluant la digitalisation RH,
• Idéalement superviser des aspects paye et administration du personnel.
 

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 8 ans sur des fonctions similaires.

La maîtrise de la langue anglaise est indispensable.

Doté(e) d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, votre rigueur et votre méthode vous permettent d’être rapidement opérationnel(le).

Réactif(ve), autonome et motivé(e), vous savez gérer les priorités et appréciez le travail en équipe.

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients dans le secteur de le secteur du médical, un(e)Responsable Développement RH, (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

Référence : 40100
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : Clichy
Type de contrat : CDI
Rémunération : 50/60K€

Mission :

Véritable bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez un acteur majeur de la transformation de l’entreprise et travaillerez en étroite coopération avec les autres équipes de l’entreprise, en véritable Business Partner. Vous avez la capacité à vous adapter aux évolutions de l’entreprise et peut être amené(e) à intervenir dans le cadre de la conduite du changement.

Plus précisément, vos missions principales seront :

• Participer à la définition et met en œuvre le plan de recrutement,
• Participer à la mise en œuvre de la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, impatriation, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
• Analyser et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
• Participer à la mise en place d’outils de gestion des Carrières et des Compétences (fiche de postes, échelle de salaires, job mapping, évaluation de la performance, …),
• Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires, grille internes de salaires, analyse des avantages.
• Être garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc. et veille à maintenir une bonne qualité de vie au travail,
• Gérer les reportings de son activité,
• Support de la DRH dans la gestion du CSE (élections, préparation des réunions, suivi des obligations légales et des heures de delégation)
• Évènementiel/culture d’entreprise : mettre des actions en place pour faciliter la cohésion d’entreprise et faire vivre la culture d’entreprise. Veiller au bon respect de nos valeurs d’entreprise par chacun.
• Être garant du respect de la RGPD et gestion des aspects propriété intellectuelle,
• Gérer des projets divers incluant la digitalisation RH,
• Idéalement superviser des aspects paye et administration du personnel.
 

Le profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 8 ans sur des fonctions similaires.

La maîtrise de la langue anglaise est indispensable.

Doté(e) d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, votre rigueur et votre méthode vous permettent d’être rapidement opérationnel(le).

Réactif(ve), autonome et motivé(e), vous savez gérer les priorités et appréciez le travail en équipe.

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

 

Nous recherchons pour un de nos clients dans le secteur de le secteur du médical, un(e)Responsable Développement RH, (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

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