×

Adjoint(e) DRH (H/F) #39129

Référence : 39129
Département : 38 - Isère - Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : Saint Quentin Fallavier
Type de contrat : CDI
Rémunération : 33/38K€

Au sein d’une équipe RH composée de 5 personnes et rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, vos principales missions seront :

  • Recrutement
    • Vous collectez et analysez les besoins
    • Vous déterminez le mode de recrutement (cabinets, intérim, écoles, alternance…)
    • Vous rédigez, publiez et suivez les candidatures
    • Vous assurez les entretiens
    • Vous assurez les relations avec les cabinets de recrutement, les plateformes de communication et contractualisez les partenariats
    • Vous suivez les coûts et la facturation des recrutements
    • Vous optimisez les processus de recrutement et les outils de gestion
  • Intégration
    • Mettre en place le plan d’intégration des salariés et identifier les besoins de formations nécessaires à la réalisation du métier concerné
    • Accueillir les nouveaux arrivants
    • Gérer les retours d’entretien de fin de période d’essai
  • GPEC – Gestion de carrières et mobilités :
    • Créer ou mettre à jour les fiches de poste
    • Définir dès l’embauche le parcours potentiel du candidat avec le manager et intégrer cet élément au dossier individuel
    • Exploiter les CR d’entretiens annuels pour identifier ou confirmer les potentiels d’évolution des salariés
    • Etre force de proposition en matière de promotion interne et de mobilité
       
  • Administration du personnel : 
    • Contrats, avenants, courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles, augmentations, primes…
  • Formation
    • Etablir le recueil des besoins, gérer et suivre le plan de formation
    • Rechercher les formations auprès des organismes de formation et en assume la gestion et la facturation
  • Relations sociales : 
    • Gestion du CSE en collaboration avec le Directeur de filiale
    • Préparation des ordres du jour
    • Animation des réunions mensuelles

De formation supérieure de type bac +5 en Ressources Humaines, ou titulaire d’un diplôme d’école de commerce, vous avez au minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire avec une première expérience généraliste.

Doté(e) d’un bon relationnel et d’une grande adaptabilité, vous avez la capacité à gérer un grand nombre de projets en parallèle et à les prioriser.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, votre disponibilité et votre réactivité. Rigoureux-se et fiable, vous êtes autonome et organisé(e).

La maîtrise de l’anglais est nécessaire.

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, une entreprise internationale : un(e) Adjoint(e) à la DRH (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

Référence : 39129
Département : 38 - Isère - Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : Saint Quentin Fallavier
Type de contrat : CDI
Rémunération : 33/38K€

Mission :

Au sein d’une équipe RH composée de 5 personnes et rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, vos principales missions seront :

  • Recrutement
    • Vous collectez et analysez les besoins
    • Vous déterminez le mode de recrutement (cabinets, intérim, écoles, alternance…)
    • Vous rédigez, publiez et suivez les candidatures
    • Vous assurez les entretiens
    • Vous assurez les relations avec les cabinets de recrutement, les plateformes de communication et contractualisez les partenariats
    • Vous suivez les coûts et la facturation des recrutements
    • Vous optimisez les processus de recrutement et les outils de gestion
  • Intégration
    • Mettre en place le plan d’intégration des salariés et identifier les besoins de formations nécessaires à la réalisation du métier concerné
    • Accueillir les nouveaux arrivants
    • Gérer les retours d’entretien de fin de période d’essai
  • GPEC – Gestion de carrières et mobilités :
    • Créer ou mettre à jour les fiches de poste
    • Définir dès l’embauche le parcours potentiel du candidat avec le manager et intégrer cet élément au dossier individuel
    • Exploiter les CR d’entretiens annuels pour identifier ou confirmer les potentiels d’évolution des salariés
    • Etre force de proposition en matière de promotion interne et de mobilité
       
  • Administration du personnel : 
    • Contrats, avenants, courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles, augmentations, primes…
  • Formation
    • Etablir le recueil des besoins, gérer et suivre le plan de formation
    • Rechercher les formations auprès des organismes de formation et en assume la gestion et la facturation
  • Relations sociales : 
    • Gestion du CSE en collaboration avec le Directeur de filiale
    • Préparation des ordres du jour
    • Animation des réunions mensuelles

Le profil recherché :

De formation supérieure de type bac +5 en Ressources Humaines, ou titulaire d’un diplôme d’école de commerce, vous avez au minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire avec une première expérience généraliste.

Doté(e) d’un bon relationnel et d’une grande adaptabilité, vous avez la capacité à gérer un grand nombre de projets en parallèle et à les prioriser.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, votre disponibilité et votre réactivité. Rigoureux-se et fiable, vous êtes autonome et organisé(e).

La maîtrise de l’anglais est nécessaire.

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, une entreprise internationale : un(e) Adjoint(e) à la DRH (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

Consulter des offres similaires

Postuler à cette offre