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HR Business Partner (HRBP) (H/F) #39106

Référence : 39106
Département : 94 - Val-de-Marne - Île-de-France
Ville : Rungis
Type de contrat : CDI
Rémunération : 60/70K€

Rattaché(e) auprès de la DRH, vos missions seront les suivantes :

  • Travailler en partenariat avec les lead managers pour comprendre les principaux objectifs, en fournissant un soutien et des conseils liés aux besoins de l’entreprise.
  • Agir en tant qu’interface clé entre les employés et les gestionnaires principaux pour fournir une expertise de qualité liée à tout changement organisationnel, ainsi qu’aux processus du cycle de vie des employés, tels que l’intégration, la gestion de la formation,  les capacités de développement et parcours professionnels, la promotion interne.
  • Encadrer et conseiller les gestionnaires sur le maintien de relations positives avec les employés et servir de point de contact principal.
  • En collaboration  avec les  équipes  RH, faciliter la mise en œuvre de nouvelles solutions ou projets RH qui permettent à l’entreprise d’offrir des performances optimales.
  • Gestion du disciplinaire.
  • Gérer les élections professionnelles, préparer et surveiller le calendrier social.
  • Soutenir le responsable régional RH en assurant une forte interaction pour toutes les questions liées aux instances représentatives du personnel.
  • Diriger et participer à des réunions de négociation avec les syndicats, rédiger des conventions collectives d’entreprise et suivre leur mise en œuvre.
  • Conseiller l’équipe RH et les lead managers sur les questions relatives à la représentation du personnel.
  • Assurer le suivi juridique des changements dans les réglementations sociales.
  • Maintenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience d’au moins 6 ans, idéalement dans le secteur de la santé.

La maîtrise de la langue anglaise est indispensable.

Doté(e) d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, votre rigueur et votre méthode vous permettent d’être rapidement opérationnel(le).

Réactif(ve), vous savez gérer les priorités et appréciez le travail en équipe.

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, dans le secteur de l’industrie pharmaceutique : un(e) HR Business Partner (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

Référence : 39106
Département : 94 - Val-de-Marne - Île-de-France
Ville : Rungis
Type de contrat : CDI
Rémunération : 60/70K€

Mission :

Rattaché(e) auprès de la DRH, vos missions seront les suivantes :

  • Travailler en partenariat avec les lead managers pour comprendre les principaux objectifs, en fournissant un soutien et des conseils liés aux besoins de l’entreprise.
  • Agir en tant qu’interface clé entre les employés et les gestionnaires principaux pour fournir une expertise de qualité liée à tout changement organisationnel, ainsi qu’aux processus du cycle de vie des employés, tels que l’intégration, la gestion de la formation,  les capacités de développement et parcours professionnels, la promotion interne.
  • Encadrer et conseiller les gestionnaires sur le maintien de relations positives avec les employés et servir de point de contact principal.
  • En collaboration  avec les  équipes  RH, faciliter la mise en œuvre de nouvelles solutions ou projets RH qui permettent à l’entreprise d’offrir des performances optimales.
  • Gestion du disciplinaire.
  • Gérer les élections professionnelles, préparer et surveiller le calendrier social.
  • Soutenir le responsable régional RH en assurant une forte interaction pour toutes les questions liées aux instances représentatives du personnel.
  • Diriger et participer à des réunions de négociation avec les syndicats, rédiger des conventions collectives d’entreprise et suivre leur mise en œuvre.
  • Conseiller l’équipe RH et les lead managers sur les questions relatives à la représentation du personnel.
  • Assurer le suivi juridique des changements dans les réglementations sociales.
  • Maintenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel.

Le profil recherché :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience d’au moins 6 ans, idéalement dans le secteur de la santé.

La maîtrise de la langue anglaise est indispensable.

Doté(e) d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, votre rigueur et votre méthode vous permettent d’être rapidement opérationnel(le).

Réactif(ve), vous savez gérer les priorités et appréciez le travail en équipe.

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients, dans le secteur de l’industrie pharmaceutique : un(e) HR Business Partner (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

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