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Responsable Emploi, Compétences, Développement RH et Communication (H/F) #38993

Référence : 38993
Département : 73 - Savoie - Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : SAINT JEAN DE MAURIENNE
Type de contrat : CDI
Rémunération : 46/50K€

Rattaché(e) au DRH, vous managez une équipe de 2 personnes et pilotez les processus RH. Vous êtes à l’écoute des besoins de l’organisation, apportez votre soutien à l’encadrement dans la mise en œuvre des opérations liées au développement des compétences. Vos missions seront les suivantes :

Piloter la formation

  • Création du plan de formation en fonction des orientations stratégiques

  • Gestion du plan de formation au quotidien : suivi, réalisation, mise en place d’actions…

  • Optimisation financière du plan de formation : plan de financement, gestion du budget, relation avec les OPCO…

  • Suivi chiffré du plan de formation

  • Garantir la réalisation des formations SSE obligatoires sur le site

Participer à la définition des orientations de GPEC et piloter la réalisation des actions décidées dans le cadre de la GPEC en veillant à l’optimisation des ressources.

Développer l’alternance sur le site

  • Gérer les stagiaires, contrats pros, et alternants

  • Développer la structure de contrats professionnels du site

  • Animer les relations écoles

Animer les outils de management et de développement des hommes

  • Animer le cycle de gestion de la performance

  • Animer les people review, plans de successions

  • Suivi des entretiens professionnels

  • Suivi des entretiens mi carrières 

Veiller à la cohérence de l’organisation (Rôles et responsabilités, Description de fonction)

Gérer le staffing sur le site

  • Gérer les plans de main d’œuvre annuel : création, suivi, mise en œuvre…

  • Gérer le recrutement sur le site à tous niveaux : de l’identification du besoin à l’intégration de la personne

  • Gérer les mobilités internes : changements de postes, cadrification… 

Être le garant de la gestion des intérimaires sur le site

Piloter notre communication interne et externe dans le cadre d’un projet de développement de notre marque employeur

Garantir le respect des obligations administratives liées à la fonction

Participer à des projets RH

Être l’interlocuteur pour les audits Qualité

Vous êtes diplômé(e) d’un Master RH ou équivalent.  Vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans sur des fonctions similaires.

Vous aimez le travail d’équipe, vous avez le goût du terrain et savez faire preuve d’empathie. Vous maitrisez les rouages de la formation continue. Vous êtes un bon gestionnaire et planificateur et vous faites preuve de rigueur. Vous avez le sens de la communication et vous êtes force de conviction et de persuasion. Vous avez le sens du service et la culture du résultat.

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients : un(e) Responsable Emploi, Compétences, Développement RH et Communication (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

Référence : 38993
Département : 73 - Savoie - Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : SAINT JEAN DE MAURIENNE
Type de contrat : CDI
Rémunération : 46/50K€

Mission :

Rattaché(e) au DRH, vous managez une équipe de 2 personnes et pilotez les processus RH. Vous êtes à l’écoute des besoins de l’organisation, apportez votre soutien à l’encadrement dans la mise en œuvre des opérations liées au développement des compétences. Vos missions seront les suivantes :

Piloter la formation

  • Création du plan de formation en fonction des orientations stratégiques

  • Gestion du plan de formation au quotidien : suivi, réalisation, mise en place d’actions…

  • Optimisation financière du plan de formation : plan de financement, gestion du budget, relation avec les OPCO…

  • Suivi chiffré du plan de formation

  • Garantir la réalisation des formations SSE obligatoires sur le site

Participer à la définition des orientations de GPEC et piloter la réalisation des actions décidées dans le cadre de la GPEC en veillant à l’optimisation des ressources.

Développer l’alternance sur le site

  • Gérer les stagiaires, contrats pros, et alternants

  • Développer la structure de contrats professionnels du site

  • Animer les relations écoles

Animer les outils de management et de développement des hommes

  • Animer le cycle de gestion de la performance

  • Animer les people review, plans de successions

  • Suivi des entretiens professionnels

  • Suivi des entretiens mi carrières 

Veiller à la cohérence de l’organisation (Rôles et responsabilités, Description de fonction)

Gérer le staffing sur le site

  • Gérer les plans de main d’œuvre annuel : création, suivi, mise en œuvre…

  • Gérer le recrutement sur le site à tous niveaux : de l’identification du besoin à l’intégration de la personne

  • Gérer les mobilités internes : changements de postes, cadrification… 

Être le garant de la gestion des intérimaires sur le site

Piloter notre communication interne et externe dans le cadre d’un projet de développement de notre marque employeur

Garantir le respect des obligations administratives liées à la fonction

Participer à des projets RH

Être l’interlocuteur pour les audits Qualité

Le profil recherché :

Vous êtes diplômé(e) d’un Master RH ou équivalent.  Vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans sur des fonctions similaires.

Vous aimez le travail d’équipe, vous avez le goût du terrain et savez faire preuve d’empathie. Vous maitrisez les rouages de la formation continue. Vous êtes un bon gestionnaire et planificateur et vous faites preuve de rigueur. Vous avez le sens de la communication et vous êtes force de conviction et de persuasion. Vous avez le sens du service et la culture du résultat.

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients : un(e) Responsable Emploi, Compétences, Développement RH et Communication (H/F), dans le cadre d’un CDI.


Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

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