Responsable Ressources Humaines (H/F) #38145

Mission :

Votre rôle sera de contribuer à l'efficacité de la gestion des RH et au respect de la réglementation en vigueur et la qualité du climat social. Vous assurez un rôle d’accompagnement auprès des salariés et de support auprès des managers opérationnels dans la gestion des sujets RH.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

 

• PILOTAGE DES RELATIONS SOCIALES

– Définir la politique sociale de la société et piloter sa déclinaison au sein de l’ensemble de ses établissements ;

– Assurer la préparation et la co-animation des instances avec les représentants du personnel (2 CSE), des réunions avec les partenaires sociaux, des négociations des accords d'entreprise avec les organisations syndicales ;

– Se tenir informé(e) des évolutions en matière de réglementation sociale.

• GESTION RH OPÉRATIONNELLE / MANAGEMENT

– Superviser la gestion RH quotidienne et opérationnelle de l’agence des Hauts de Seine et de Grand Paris sur tous les champs d'action RH : rédactions contractuelles et suivi administratif lié au personnel, remontée des éléments de paie au CCPN, déploiement et suivi de la mise en œuvre des plans de formation, gestion du recrutement et de la mobilité, gestion de carrière, animation de la politique sécurité, etc. ;

– Animer fonctionnellement les deux Correspondantes RH de site ;

– Conseiller les managers et collaborateurs du périmètre pour tout sujet en lien avec la gestion des ressources humaines (droit du travail, développement des collaborateurs, gestion des conflits, rémunération, etc.) ;

– Contribuer au bon déploiement des projets de changement ou de transformation au sein de la région Île-de-France.

• PILOTAGE ET GESTION DES DONNÉES RH

– Garantir le suivi des indicateurs clés et fournir des informations et / ou mener des analyses complémentaires si nécessaires ;

– Piloter la réalisation des rapports annuels (BDES, Bilans Santé & Sécurité au travail, Rapports égalité F/H) ;

– Évaluer le coût des politiques sociales salariales, piloter la revue de salaire en s'assurant de la cohérence des rémunérations, suivre la masse salariale en lien avec la finance.

 

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra être amenée à évoluer.

Le profil recherché :

Issu(e) d'une formation RH ou juridique BAC+4/5, vous justifiez impérativement d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste au cœur d'un environnement opérationnel (secteur transport, automobile ou industriel de préférence), avec une orientation relations sociales.

Efficace et organisé(e), vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et êtes reconnu(e) pour votre capacité à animer les relations sociales dans un contexte sensible, ceci dans un environnement principalement ouvrier. Vos connaissances juridiques et sociales ont pu être éprouvées à travers des enjeux sociaux variés et votre compétence pour la gestion RH opérationnelle est avérée et reconnue.

Le cabinet :

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un de nos clients dans le domaine du transport : un(e) Responsable RH opérationnel(le) (H/F), dans le cadre d’un CDI.

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.