Ethics Compliance & Corporate Responsibility – Performance Manager (H/F) #31742

Mission :

Rattaché(e) à la directrice ECR Groupe (Ethique, Conformité et Responsabilité d’Entreprise), vous veillez à la performance et à l'efficacité des politiques déployées. Vous mettez en place les indicateurs de performance vous permettant de mesurer l’efficacité et la pertinence des mesures déployées. Vous pilotez le plan bi-annuel d’amélioration continue du programme ECR.

Vous intervenez sur l’ensemble du cycle du programme (identification et contrôle des risques ; proposition et mise en œuvre des politiques et procédures adéquates, communication et actions de formations, outils de détection) et veillez à l’efficacité des mesures mises en œuvre pour prévenir, détecter et corriger les risques de corruption. 

Vos principales missions seront de :

• Garantir que l'ensembles des entités du groupes agissent conformément aux principes et mesures d’anti-corruption ;
• S’assurer que le Code Ethique est connu, compris et utilisé par les collaborateurs et l’ensemble des partenaires impliqués contractuellement avec le groupe,
• Veillez au développement d’une culture d’intégrité au sein du Groupe ;
• Définir et maintenir un dispositif efficace de contrôle de l’environnement permettant la détection rapide des violations des règles, principes et valeurs en vigueur au sein du groupe ;
• Piloter les enquêtes et analyses de risques, collaborer aux audits, aux procédures d’auto-évaluation ainsi qu’aux demandes de nos représentants ;
• Proposer de nouveaux standards ou faire évoluer les standards existants
• Enrichir le programme ECR et améliorer sa performance dans une démarche d’amélioration continue.

Le profil recherché :

Juriste de formation, vous disposez d'au moins 8 ans d’expérience dans le domaine de la compliance qui vous ont permis de développer un savoir-faire dans la gestion de projets à l'international. Vous avez aussi développé des compétences dans la mise en place et le pilotage d’outils de reporting et de mesure de la performance.

Vous avez de bonnes aptitudes pour l'analyse et la synthèse. Vous avez le sens de l'initiative et n'hésiterez pas à proposer de nouveaux dispositifs. Vous êtes curieux et aimez travailler sur des sujets variés. Un niveau d'anglais opérationnel est impératif pour ce poste.

Le cabinet :

Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication ou encore Achats / Supply.

Notre client est un groupe industriel qui  conçoit, fabrique et commercialise des systèmes de haute technologie. Ce groupe bénéficie d'un rayonnement à l'échelle planétaire. Notre client offre un environnement de travail privilégié et veille tout particulièrement à la bonne intégration de ses nouveaux collaborateurs et veille à leur évolution au sein du groupe (accueil des nouveaux arrivants, parcours d'intégration, plan de formation personnalisé, travail hybride, mobilité interne).

Notre client recherche sa / son  Responsable Ethique & Compliance – Performance – 92

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.