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Les biais cognitifs dans le recrutement

À l’heure où les questions d’inclusion et de diversité sont devenues des enjeux RH indiscutables, nombre de chercheurs se sont penchés sur l’influence des biais cognitifs en recrutement. Recruter, choisir et arbitrer entre plusieurs candidats de manière impartiale n’est pas aussi évident qu’il n’y paraît. Malgré la bonne volonté des recruteurs, des biais cognitifs viennent interférer de manière inconsciente dans notre prise de décision. Nous vous proposons alors une série consacrée aux biais cognitifs dans le recrutement pour vous permettre de recruter au mieux … Et voici l’introduction 📢 

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métiers du droit en cabinet

Les métiers du Droit qui recrutent en cabinet

 

Entre accroissement de la demande et vieillissement de la population, les professionnels du Droit en cabinet sont face à un marché extrêmement dynamique. Avec + 77 % d’offres d’emploi VS 2021 (selon une étude Village de la Justice), le marché donne l’avantage aux candidats, notamment jeunes diplômés. Zoom sur 3 métiers du droit qui recrutent en cabinet.

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Métiers juridiques qui recrutent

Les métiers juridiques d’avenir qui recrutent

Selon France Stratégie, institut d’analyse rattaché au gouvernement, les métiers du juridique sont parmi les plus dynamiques. En effet, ces métiers du droit représentent plus de 100 000 professionnels. L’accroissement du besoin (+ 77 % d’offres d’emploi VS 2021) par le secteur privé donne l’avantage aux candidats sur ce marché porteur, avec une tendance à la spécialisation, notamment technologique. Zoom sur 3 métiers juridiques d’avenir qui recrutent déjà en 2022 et dont le besoin va s’accentuer de manière exponentielle ces prochaines années.

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